建設業のボーナス相場と支給実績｜企業規模・職種別の年間額と見分け方
建設業のボーナスは支給されます。厚生労働省の2023年調査で建設業の夏季ボーナス平均は98万円、冬季は135万円で全産業の中で最も高い水準です。ただし企業規模で大きな差があり、大企業は年間約137万円、中小企業は約78万円が相場。上場大手では年間200万円超、中小では年間40〜60万円のケースもあります。ボーナスが出やすい企業の特徴は、上場企業・創業50年以上・従業員100名以上・労働組合がある会社です。内藤建設のような創業78年の地域密着企業は安定経営で賞与実績があります。
【この記事のポイント】今日のおさらい：要点3つ
- 建設業のボーナス相場と企業規模による違い
- ボーナスが出やすい会社の見分け方と特徴
- 実際に内藤建設で働く社員のボーナス事情
この記事の結論
- 一言で言うと「建設業は全産業で最もボーナスが高いが企業で差が大きい」
- 最も重要なのは企業規模・経営安定性・労働組合の有無
- 大企業は年間137万円、中小は78万円が相場
- 失敗しないためには面接で過去3年のボーナス実績を確認すること
建設業のボーナス事情
深夜にスマホで「建設業 ボーナス 平均」と検索しては、大企業の金額を見てため息をつく。また別のタブで「中小企業 賞与 なし」と打ち込んでは、求人票の「賞与年2回」が本当かどうか不安になってブラウザを閉じる。
結論：建設業のボーナスは高い
厚生労働省「2023年民間主要企業の夏季一時金妥結状況」によると：
- 建設業の夏季ボーナス平均：98万4,821円
- 全産業の平均：84万5,557円
- 建設業は全産業で最高水準
さらに冬季ボーナスは：
- 建設業の冬季ボーナス平均：135万798円
- 全産業の中でダントツの金額
実は、建設業のボーナスは他業種と比べて高額。ただしこれは大企業のデータです。
企業規模による差が大きい
規模別の年間ボーナス相場
- 大企業（従業員1,000名以上）：約137万円
- 中小企業（従業員300名未満）：約78万円
- 差額：約59万円
よくあるのが「建設業＝ボーナスが高い」という思い込み。でも実際は、企業規模で2倍近い差があります。
上場企業のボーナス事例
スーパーゼネコン4社（2026年版）
- 大林組：冬季ボーナス過去最高を更新
- 鹿島建設：売上高2.91兆円、安定した賞与
- 大成建設：売上高2.15兆円
- 清水建設：売上高1.94兆円
ケースによりますが、上場大手なら年間ボーナス200〜250万円も珍しくありません。
中小企業のボーナス実態
現場の声
- 年間40〜60万円が一般的
- 夏1ヶ月分、冬1ヶ月分
- 業績によっては支給なしのケースも
実は、中小企業の場合、「賞与年2回」と書いてあっても、金額は企業により大きく異なります。
職種によるボーナスの違い
職種別の年間ボーナス相場
- 施工管理：年間80〜120万円
- 技能職（鳶工・型枠など）：年間60〜80万円
- 設計・積算：年間70〜100万円
- 建設事務：年間50〜70万円
よくあるのが「どの職種でも同じ」という誤解。でも施工管理など国家資格が必要な職種は、ボーナスも高めです。
内藤建設での実体験①
2007年入社の小川さん（建設部）。18年間勤務しています。
「入社当時はボーナスが少なかったですが、年々増えています」
会社の業績が安定し、昇給とともにボーナスも増加。現在は夏冬合わせて年間100万円程度。「創業78年の安定経営だから、毎年きちんと支給される」と語ります。リーマンショックの時も、金額は減ったものの、支給が途切れることはなかった。
最初は「中小企業だからボーナスは期待できない」と思っていたそうですが、安定した企業なら確実に支給されると実感しました。
ボーナスが出やすい会社の見分け方
正直なところ、求人票だけでは本当のボーナス額は分かりません。実はここで差が出ます。
よくある失敗パターン
- 「賞与年2回」の記載だけで信じて入社し、実際は年間20万円だった
- 面接でボーナスの実績を聞かず、入社後に支給なしと知る
- 好景気の年のボーナス額だけ聞いて、コロナ禍で激減
- 求人票の「昨年実績」が特別に高い年で、通常は半分以下
特に多いのが「賞与年2回」という記載を過信すること。でも「年2回」とは書いてあっても、金額は保証されていません。
見分け方① 企業規模を確認
ボーナスが出やすい企業の規模
- 従業員100名以上
- 売上高50億円以上
- 創業50年以上
実は、企業規模が大きいほど、ボーナスは安定します。
見分け方② 上場企業かどうか
- 上場企業は財務情報を公開
- 平均年収・賞与額が確認可能
- 株主への説明責任があり、ボーナスが安定
よくあるのが「上場企業は大企業だけ」という思い込み。でも従業員200〜300名の中堅企業でも上場しているケースがあります。
見分け方③ 労働組合の有無
- 労働組合がある企業は、賃上げ交渉が行われる
- ボーナス額も毎年交渉
- 経営側の一方的な減額が難しい
ケースによりますが、労働組合がある企業は、ボーナスが安定している傾向があります。
見分け方④ 過去3年のボーナス実績を確認
面接で必ず聞くべき質問
- 「過去3年のボーナス実績を教えてください」
- 「コロナ禍でもボーナスは支給されましたか？」
- 「業績連動ですか、固定ですか？」
実は、優良企業は、ボーナス実績を自信を持って答えてくれます。
見分け方⑤ 求人票の「昨年実績」をチェック
- 「昨年実績：4.5ヶ月分」など具体的な記載
- 「業績により変動」は要注意
- 「寸志」は数万円程度のケースが多い
よくあるのが「寸志」を「ボーナス」と勘違いすること。でも寸志は5〜10万円程度で、正規のボーナスとは別物です。
見分け方⑥ 口コミサイトで確認
チェックすべきサイト
- 転職会議
- OpenWork
- Indeed
ただし注意点：
- 悪い口コミは目立ちやすい
- 退職者の意見が中心
- 全てを鵜呑みにしない
ケースによりますが、複数の口コミサイトで「ボーナスが少ない」という意見が多い企業は要注意です。
比較：ボーナスが出やすい会社 vs 出にくい会社
| 項目 | 出やすい会社 | 出にくい会社 |
|---|---|---|
| 企業規模 | 従業員100名以上 | 従業員30名未満 |
| 創業年数 | 50年以上 | 10年未満 |
| 労働組合 | あり | なし |
| 求人票記載 | 「昨年実績4.5ヶ月」 | 「業績により変動」 |
| 口コミ | ボーナス安定 | 支給不安定 |
| 経営状況 | 黒字安定 | 赤字または不明 |
ケースによりますが、この表を基準に企業を見極めましょう。
内藤建設での実体験②
2016年入社の細川さん（建築部）。10年間勤務しています。
「面接で『過去3年のボーナスは？』と聞いたら、明確に答えてくれました」
創業78年で経営が安定していることを確認して入社。実際、入社後も毎年夏冬2回、きちんと支給。「業績が良い年は上乗せもあり、悪い年でも基準額は守られる」と語ります。同期と比べても、「安定してボーナスが出る」ことが、この会社の魅力だと実感しています。
最初は「中小企業だから大手より少ないだろう」と思っていたそうですが、安定経営の企業なら確実に支給されることを知りました。
ボーナスを増やす方法
入社後、ボーナスを増やすにはどうすべきか。
方法① 資格を取得して資格手当をもらう
資格手当の相場
- 1級施工管理技士：月3〜5万円
- 1級建築士：月5〜10万円
- 2級施工管理技士：月1〜3万円
実は、資格手当は基本給に上乗せされ、ボーナスの算定基準にも含まれます。年収アップに直結。
方法② 昇進・昇格を目指す
役職別のボーナス相場
- 一般社員：年間60〜80万円
- 主任：年間80〜100万円
- 現場所長：年間100〜150万円
- 部長：年間150〜200万円
よくあるのが「昇進は遠い話」と諦めること。でも1級資格があれば、30代で主任、40代で所長も可能です。
方法③ 転職で年収アップ
- 1級施工管理技士の有効求人倍率：8.56倍
- 転職で年収100〜200万円アップも可能
- ボーナスも増額
ケースによりますが、資格と経験があれば、転職でボーナスを大幅に増やせます。
方法④ 独立して自分で稼ぐ
- 一人親方の平均年収：537万円
- 成功すれば年収1,000万円超
- ボーナスはないが、利益は全て自分のもの
実は、技術と人脈があれば、独立後の年収は会社員時代を上回ります。
ボーナスなしの企業もある
注意すべき企業の特徴。
ボーナスなしの企業の特徴
- 日給月給制（休んだら給料が減る）
- 一人親方の集まり
- 零細企業（従業員10名未満）
- 業績不安定
よくあるのが「建設業は全部ボーナスがある」という思い込み。でも実際は、零細企業ではボーナスなしのケースも多いです。
ボーナスなしでも高給の場合もある
- 月給が高い（月40〜50万円）
- 残業代が全額支給
- 年収で見ると、ボーナスありの企業と同水準
ケースによりますが、月給が高ければ、ボーナスなしでも問題ない場合もあります。
こういう方は今すぐ確認すべき
以下に当てはまる方は、ボーナスの実績を必ず確認すべきです。
- 転職を検討している
- ボーナスが少なくて不満
- 安定した企業で働きたい
- 将来のために貯金したい
この状態なら、ボーナスが安定している企業を選ぶべきです。
迷っているなら、まず面接で「過去3年のボーナス実績」を聞いてください。優良企業は、自信を持って答えてくれます。内藤建設のような創業78年の地域密着企業は、安定経営でボーナス支給実績があります。
よくある質問（FAQ）
Q1：建設業はボーナスがある？
A1：はい。大企業は年間137万円、中小は78万円が相場です。
Q2：中小企業でもボーナスは出る？
A2：出ます。ただし大企業と比べて金額は少なめです。
Q3：賞与年2回は確実？
A3：「年2回」は回数で、金額は保証されていません。実績を確認すべきです。
Q4：ボーナスが出やすい企業は？
A4：従業員100名以上、創業50年以上、労働組合ありが目安です。
Q5：面接でボーナスを聞いていい？
A5：はい。「過去3年のボーナス実績」は必ず聞くべきです。
Q6：職種でボーナスは変わる？
A6：はい。施工管理は年間80〜120万円、技能職は60〜80万円が相場。
Q7：コロナ禍でもボーナスは出た？
A7：企業により異なります。安定した企業は減額されても支給されました。
Q8：資格でボーナスは増える？
A8：はい。資格手当が基本給に上乗せされ、ボーナス算定基準も上がります。
Q9：ボーナスなしの企業もある？
A9：はい。零細企業や一人親方の集まりでは、ボーナスなしのケースもあります。
Q10：転職でボーナスは増やせる？
A10：はい。1級資格があれば、転職で年収100〜200万円アップも可能です。
まとめ
- 建設業のボーナスは全産業で最高水準、夏98万円・冬135万円
- ただし大企業は年間137万円、中小は78万円と規模で差が大きい
- ボーナスが出やすい企業は従業員100名以上、創業50年以上、労働組合あり
- 面接で過去3年のボーナス実績を必ず確認すべき
「建設業のボーナスは本当にあるのか」という疑問は、企業選びで解決できます。大切なのは、求人票の「賞与年2回」という記載だけで判断せず、面接で過去3年の実績を確認すること。内藤建設のような創業78年の地域密着企業は、安定経営で毎年きちんとボーナスを支給しています。迷っているなら、まず会社見学に参加してください。先輩社員のリアルな声を聞けば、「この会社なら安心」と実感できます。